Head of People and Culture

Om rollen

Som Head of People and Culture har du ett övergripande ansvar för Embellence Groups koncerngemensamma HR-arbete. Du leder och utvecklar moderna, affärsdrivna HR-processer som stödjer koncernens affärsplan och säkerställer en enhetlig och professionell HR-leverans inom samtliga dotterbolag, med särskilt fokus på de svenska bolagen.

Rollen är både strategisk och operativ och innebär ett nära samarbete med koncernledning, Managing Directors och CFO, som du även rapporterar till. Du ingår i ett mindre team där du ansvara för och arbeta tillsammans med en HR-administratör/Corporate Communication.

Dina övergripande ansvarsområden

• Leda och utveckla Embellence Groups koncerngemensamma HR-strategi i linje med affärsplanen samt säkerställa gemensamma HR-processer, policies och arbetssätt
• Driva och utveckla affärsnära HR-processer inom bland annat performance management, kompetensutveckling, löneprocesser och medarbetarundersökningar i en internationell kontext
• Stödja och coacha seniora chefer i frågor som rör ledarskap, rekrytering, arbetsrätt och organisationsutveckling samt driva kultur-, värderings- och talangarbete inom koncernen
• Ansvarig för personal- och organisationsfrågor i både de svenska och utländska dotterbolagen. I de senare finns alltid stöttning i form av lokala experter som säkerställer att lokalt regelverk följs.
• Utveckla och driva employer branding.

Utökat operativt ansvar i svenska bolag

I rollen har du även ett utökat operativt HR-ansvar i de svenska bolagen och är en aktiv medlem i ledningsgrupper, där du bidrar med ett tydligt HR-perspektiv i affärs- och verksamhetsbeslut. Du ansvarar för den fackliga samverkan och driver ett systematiskt arbetsmiljöarbete i nära dialog med chefer och skyddsorganisation, med fokus på både fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Vidare är du ansvarig kontakt till vår externa lönepart och du driver årliga löneöversyner och lönekartläggningar.

Vem är du?

Du är en trygg och affärsnära HR-ledare som trivs i en roll där du kombinerar strategiskt ansvar med operativt arbete. Med ett coachande, kommunikativt och prestigelöst förhållningssätt skapar du förtroende och samarbetar effektivt med ledning, chefer och medarbetare. Du är van att arbeta brett inom HR, är strukturerad, lösningsorienterad och kan navigera i en internationell koncern med flera bolag.

Vi ser att du har:

• Relevant utbildning, personalvetare eller motsvarande
• Minst 5 års erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete
• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, facklig samverkan och lönearbete
• Erfarenhet av organisations-, ledarskaps- och talangutveckling
• Erfarenhet av HR-arbete i internationella och multikulturella organisationer
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska

Övrigt

• Startdag: Enligt överenskommelse
• Anställningsform: Tillsvidare, vi tillämpar provanställning
• Tjänsten är på heltid (40 tim/vecka) och utgår huvudsakligen från vårt kontor i Viared, Borås.
• Resor, framförallt till våra dotterbolag i Europa, förekommer. Räkna med minst 15-20 resdagar per år.
• Urval och intervjuer sker löpande

Vid frågor om tjänsten kontakta Karin Lidén, CFO Embellence Group, karin.liden@embellencegroup.com

Är du redo att kliva in och göra skillnad? Då vill vi höra från dig!